Immer mehr Unternehmen entdecken die Vielfalt der menschlichen Persönlichkeit und würdigen Unterschiede - ob Geschlecht, Alter, kultureller Hintergrund oder eine Behinderung - im Rahmen ihres Diversity-Managements als eigenständigen Erfolgsfaktor ihrer Personalpolitik. Förderung von Vielfalt im Unternehmen ist auch das Anliegen der "Charta der Vielfalt", einer Unternehmensinitiative unter der Schirmherrschaft von Angela Merkel, die 2006 von Unternehmen wie Daimler, Telekom, Deutsche Bank und BP ins Leben gerufen wurde.

Für die tjfbg gGmbH ist "Diversity" schon längst kein Fremdwort mehr: Unter dem Dach des Trägers arbeiten mittlerweile über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander daran, Inklusion in der Gesellschaft voranzubringen - von der KITA über die Schule bis hinein ins Arbeitsleben. Im aktuellen Best-Practice-Porträt der Charta der Vielfalt berichten Geschäftsführer Thomas Hänsgen und weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der tjfbg gGmbH mit und ohne Behinderung, wie sie das Selbstverständnis des Unternehmens leben und in ihre tägliche Arbeit einbringen. 

www.charta-der-vielfalt.de/diversity/best-practice/portraits/selbstwertgefuehl-durch-arbeit.html

Imagefilm der Charta der Vielfalt